Tuyển dụng Nhân viên HR, Legal

Công ty TNHH Vietnam Artist Agency (VAA)

Mức lương: 8 - 16 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Trách nhiệm công việc chính

Pháp chế:

Soạn thảo, ban hành hợp đồng với đối tác; Kiểm soát tính pháp lý và đề xuất phương án hạn chế rủi ro đối với các hợp đồng, hồ sơ, tài liệu;
Phối hợp xây dựng hệ thống Văn bản quy định nội bộ của Công ty;
Thực hiện các thủ tục liên quan đến thành lập, thay đổi, chia tách, sáp nhập…doanh nghiệp.
Theo dõi các thủ tục đăng ký, gia hạn đăng ký nhãn hiệu sở hữu trí tuệ; đăng ký các giấy phép cần thiết của công ty.
Tư vấn cho công ty trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Công ty; Tham gia xử lý các hành vi vi phạm quyền và lợi ích của doanh nghiệp.
Tư vấn hỗ trợ pháp lý cho các phòng ban, kiểm soát việc thi hành pháp luật tại doanh nghiệp
Phân công nhiệm vụ, giám sát tiến độ và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên; Kiểm tra, đôn đốc tiến độ công việc.
Các công việc khác theo phân công, chỉ đạo của Ban Giám đốc

Nhân sự:

Tổ chức thực hiện các thủ tục Nhân sự: Công tác Tiền lương, Phúc lợi, Bảo hiểm xã hội, thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm/ khen thưởng/kỷ luật, thủ tục bàn giao và thôi việc … Quản lý hồ sơ CBNV.
Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật.
Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động
Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, thực hiện việc tuyển dụng (đăng tuyển, thu thập CV, lọc CV, sắp xếp phỏng vấn, báo kết quả,…).
Hỗ trợ xây dựng thang bảng lương phù hợp.
Tham mưu và xây dựng các chính sách quan hệ lao động; Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện các chính sách phúc lợi (du lịch, tiệc tất niên, hội thao, thai sản, sinh nhật, bảo hiểm…).
Quản lý chấm công, tính công định kỳ hàng tháng và đột xuất
Chuẩn bị hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật cho tất cả các thành viên mới, gia hạn hợp đồng lao động cho tất cả nhân viên.
Theo dõi đánh giá nhân sự, đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân

Yêu cầu công việc

Nam/Nữ, tuổi từ 25 - 35;
Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại học chuyên ngành Luật, quản trị nhân sự / quản trị kinh doanh / quản trị hành chánh văn phòng;
Có chuyên môn về pháp luật doanh nghiệp, kế toán, thuế, thương mại, sở hữu trí tuệ, điện ảnh, pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội.
Có kinh nghiệp làm việc các vị trí pháp chế doanh nghiệp, hoặc công ty luật hoặc chuyên viên nhân sự;
Có kỹ năng phân tích, tư vấn các hợp đồng pháp lý bằng tiếng Anh, tiếng Việt;
Có khả năng làm việc độc lập, đàm phán, làm việc với các đơn vị và khách hàng;
Có khả năng quản lý, giám sát và phân công công việc cho nhân viên;
Có khả năng sử dụng tốt tiếng Anh;
Trung thực, có tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình với công việc, nhiệt tình, hòa đồng.