Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Công tác tổ chức, quản trị nguồn nhân lực:
- Xây dựng bổ sung và kiểm soát Sơ đồ tổ chức, Chức năng Nhiệm vụ của Phòng ban, mô tả công việc, định biên lao động.
- Xây dựng và kiểm soát cơ sở dữ liệu Quản lý – Nhân viên (QLNV).
- Xây dựng và quản lý Kế hoạch chi phí liên quan dến lương bổng, phúc lợi và các chi phí khác thuộc phòng.
- Kiểm soát việc thực hiện đúng các Quy trình liên quan đến công tác Nhân sự.
- Tổ chức và thực hiện truyền thông chính sách, quy định, quy trình, thông báo trong Công ty
- Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại của người lao động, xử lý các mối quan hệ lao động.
- Tổ chức thực hiện việc kiêm nhiệm, thuyên chuyển, quy hoạch, thăng tiến phát triển nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải nhân sự.
- Giám sát việc tuân thủ các Nội quy, Quy định, Chính sách của Công ty.
* Công tác tuyển dụng:
- Tổ chức xây dựng cơ sở dữ liệu tuyển dụng.
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng CBNV theo kế hoạch và theo đúng Quy trình tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của Công ty.
* Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
- Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo theo đúng quy trình.
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá năng lực và KPI của nhân viên.
- Tổ chức và triển khai công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
* Công tác tiền lương & phúc lợi:
- Tổ chức và triển khai ký hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động với người lao động.
- Tổ chức thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN với người lao động.
- Tổ chức thực hiện chấm công, phép, tính lương, thưởng và các phúc lợi khác theo đúng quy định.