Tuyển Gấp Chuyên Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

Chịu trách nhiệm về tuyển dụng và đào tạo của Công ty dựa trên việc tiếp nhận nhu cầu về số lượng và chất lượng nhân sự của các Phòng/Ban.
1. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng dựa vào nhu cầu của các phòng/ban;
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng:
o Tạo nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, website, facebook…;
o Lựa chọn hồ sơ các ứng viên;
o Tổ chức và tham gia phỏng vấn các ứng viên;
o Thông báo kết quả tuyển dụng, và tiến hành các thủ tục để tiếp nhận nhân sự mới.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty;
- Xây dựng và quản lý bảng mô tả công việc cho từng chức danh trên cơ sở thống nhất với TBP và BGĐ;
- Quản lý hồ sơ và quản lý thông tin nhân sự;
- Báo cáo tình hình tuyển dụng hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng tới TBP và BGĐ.
2. Đào tạo:
- Lập kế hoạch, theo dõi và quản lý các chương trình đào tạo hàng tháng, quý, và năm dựa trên định hướng và yêu cầu phát triển của Công ty;
- Tổ chức chương trình đào tạo theo đúng quy trình và quy định ban hành;
- Trực tiếp tham gia đào tạo và triển khai một số chương trình đào tạo theo sự phân công của TBP;
- Tổng hợp, đánh giá, và báo cáo kết quả của những chương trình đào tạo tới TBP và BGĐ;
- Các việc phát sinh khác theo sự phân công của TBP và BGĐ