Tuyển Giám Đốc Hành Chánh Nhân Sự

A: Công tác tổ chức
1. Tham mưu tới Ban điều hành về việc xây dựng cơ cấu tổ chức của đơn vị thành viên đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Tập đoàn theo từng giai đoạn.
2. Tổ chức xây dựng/sửa đổi chức năng nhiệm vụ; hệ thống chức danh và phân cấp; mô tả công việc; bản đồ năng lực đáp ứng yêu cầu hoạt động của đơn vị thành viên trong từng thời kỳ.
3. Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự, định biên lao động của đơn vị thành viên theo từng thời kỳ phù hợp với thực tế hoạt động và định hướng phát triển của Tập đoàn.

B:Công tác tuyển dụng
4. Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động từng thời kỳ.
5. Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên để tạo nguồn nhân sự.
6. Thực hiện tuyển dụng lao động tại đơn vị thành viên, đảm bảo tuân thủ quy trình tuyển dụng và sử dụng tối ưu ngân sách tuyển dụng, ngân sách lương đã được phê duyệt.

C: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
7. Xây dựng lộ trình đào tạo cho từng vị trí chiến lược phù hợp với kế hoạch phát triển nhân sự dài hạn của đơn vị thành viên để trình duyệt lãnh đạo phê duyệt và triển khai thực hiện định kỳ hàng năm.
8. Xây dựng chính sách, kế hoạch ngân sách và kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu hoạt động của đơn vị thành viên theo từng thời kỳ.
9. Xây dựng và quản lý các bộ tài liệu chuẩn trang bị cho CBNV mới khi tiếp nhận vào làm việc tài Công ty, bao gồm cả bộ tài liệu áp dụng cho nhân viên mới ra trường, bộ tài liệu áp dụng cho nhân viên có kinh nghiệm và các bộ tài liệu áp dụng cho các cấp quản lý và các bộ tài liệu cần thiết khác.
10. Xây dựng và quản lý các bộ tài liệu chuẩn phục vụ công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để áp dụng cho từng vị trí hoặc nhóm vị trí nhân sự phù hợp với thực tế hoạt động của đơn vị thành viên
11. Triển khai các khóa đào tạo tại chỗ và đào tạo bên ngoài phù hợp với nhu cầu hoạt động của đơn vị thành viên
12. Xây dựng hệ thống thẩm định, đánh giá kết quả đào tạo của CBNV, tương ứng với các khóa đào tạo đã cung cấp.
13. Tư vấn, hướng dẫn các Ban/đơn vị thành viên trong việc xây dựng và thực hiện lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV và quy hoạch nguồn kế nhiệm.

D:Công tác quan hệ lao động, tiền lương và chế độ chính sách
14. Chủ trì và chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện các nghiệp vụ liên quan tới quan hệ lao động (gia hạn, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động, hòa giải, xử lý khiếu nại, khiếu kiện…), các nghiệp vụ về khen thưởng - kỷ luật.
15. Xây dựng các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV theo phê duyệt định hướng của lãnh đạo Công ty, bao gồm nhưng không giới hạn trong những cấu phần sau:
(i) Lương chi trả theo Hợp đồng;
(ii) Thưởng hiệu quả làm việc;
(iii) Thưởng định kỳ; (iv) Phúc lợi của Công ty;
(iv) Các khoản chi trả khác theo chính sách thi đua khen thưởng và động viên.
16. Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/miễn nhiệm/điều chuyển/điều chỉnh thang bảng lương cán bộ.
17. Giải đáp, tư vấn cho cán bộ nhân viên về các vấn đề thắc mắc liên quan tới pháp luật lao động và các chế độ chính sách của đơn vị thành viên có ảnh hưởng tới người lao động.
18. Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị thành viên.
19. Thực hiện hạch toán, chi trả lương, thưởng và