Tuyển Giám Đốc Hành Chánh Nhân Sự

- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực trong bộ phận phù hợp với chiến lược sản xuất kinh doanh của Công ty và đệ trình ban TGĐ phê duyệt bao gồm : chiến lược tuyển dụng, lương & phúc lợi, đào tạo & phát triển, nhân sự kế thừa, định biên nhân sự, xây dựng và phát triển văn hóa tổ chức.
- Chỉ đạo xây dựng và điều chỉnh kế hoạch nhân sự quý/tháng/năm dựa trên tình hình thực tế của công ty
- Chỉ đạo, định hướng xây dựng và duyệt mọi quy trình, chính sách Nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược Công ty và quy định của pháp luật
- Chỉ đạo xây dựng kế hoạch định biên nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty.
- Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá và ra quyết định tuyển dụng cán bộ quản lý từ cấp Phó phòng trở xuống tại Tổng công ty (cấp Trưởng phòng trở lên do TGĐ quyết định tuyển dụng)
- Trực tiếp phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng cấp từ Trưởng phòng trở lên.
Chỉ đạo giải quyết các khó khăn về tuyển dụng khi cần thiết.
- Chỉ đạo xây dựng và triển khai hệ thống quản lý kết quả công việc theo mục tiêu.
- Cập nhật khung lương và tư vấn cho ban TGĐ các chiến lược trả lương, thưởng và phúc lợi hiệu quả, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường
- Chỉ đạo giải quyết các vấn đề khó khăn về công tác lao động tiền lương, phúc lợi khi cần thiết
- Chỉ đạo và định hướng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Tư vấn cho ban TGD trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho công ty, kế hoạch nhân sự kế thừa.
- Chỉ đạo giải quyết các vấn đề khó khăn về đào tạo khi cần thiết.
- Chỉ đạo công tác quan hệ lao động mật thiết trong mọi cấp nhân viên phạm vi toàn Công ty nhằm giải thích thỏa đáng, giải tỏa các thắc mắc của nhân viên về chính sách nhân sự của công ty
- Chỉ đạo, định hướng xây dựng và duyệt mọi quy trình, quy định hành chánh phù hợp với mô hình đặc thù của Công ty và quy định của pháp luật
- Lập kế hoạch về nguồn lực của bộ phận
- Quản lý, xây dựng đội ngũ, đào tạo, huấn luyện và phát triển nhân viên nhằm tối ưu hóa nguồn lực để đạt được mục tiêu của bộ phận.