Mô tả công việc

- Kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu nhân sự thực tế của Kho trình quản lý trực tiếp và GĐ cửa hàng phê duyệt
- Cập nhật kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt cho TP. Nhân Sự văn phòng chính để hỗ trợ tuyển dụng
- Đăng tuyển dụng nhân viên trên các trang Web miễn phí và đăng thông tin tuyển dụng trên bảng tin nội bộ
- Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm để đăng thông tin tuyển dụng của Kho
- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên và sắp xếp liên hệ mời phỏng vấn
- Hỗ trợ TP Nhân Sự trong lần phỏng vấn vòng 2 tại văn phòng Chính, và sắp xếp lịch phỏng vấn lần 1 tại Kho.
- Lập hồ sơ tuyển dụng cho ứng viên đạt yêu cầu trình cho GĐ Cửa hàng ký duyệt và chuyển lên phòng Nhân Sự văn phòng chính phê duyệt
- Liên hệ mời nhân viên đến nhận việc và chuẩn bị thủ tục nhận việc cho nhân viên mới
- Tiến hành hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới
- Cùng với Trưởng các bộ phận chuyên môn ở Kho, theo dõi và cập nhật quá trình làm việc của nhân viên mới
- Theo dõi quy trình đánh giá nhân viên thử việc và các bước tiếp theo
- Chịu trách nhiệm giải quyết tất cả các vấn đề nhân sự phát sinh tại kho
- Tư vấn cho các cấp quản lý về các vấn đề phát sinh về nhân sự sao cho phù hợp với Luật Lao động Việt Nam
- Kết hợp với các bộ phận giải quyết vi phạm kỷ luật của nhân viên Kho theo qui định của Công ty.
- Tổ chức sinh nhật cho nhân viên Kho hàng tháng.
- Hỗ trợ tiến hành thủ tục thôi việc cho nhân viên nghỉ việc chuyển văn phòng chính đúng thời hạn qui định.
- Phối hợp với nhân viên nhân sự dưới quyền cập nhật thông tin nhân sự vào phần mềm.
- Phụ trách bán đồng phục cho nhân viên quầy thuê.
- Giao nhận các văn bản, nội qui giữa văn phòng chính và kho, đảm bảo mọi thông tin đều được phổ biến tới bộ phận liên quan
- Phụ trách chấm công hàng tháng cho toàn bộ nhân viện làm việc tại Kho: truy xuất dữ liệu từ máy chấm công vào phần mềm, kiểm tra tính chính xác của dữ liệu
- Sắp xếp phòng training và theo dõi lịch training của các bộ phận.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự văn phòng chính trong việc thiết lập và hoàn thiện phần mềm nhân sự.
- Đào tạo, đánh giá và phân công công việc cho nhân viên dưới quyền.
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến công việc.

Yêu cầu công việc

- Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mảng Nhân sự trong ngành Bán lẻ
- Học vấn: Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Quản trị kinh doanh
* Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt tốt, kỹ năng thương lượng và thuyết phục tốt
- Khả năng nhìn nhận con người
- Khả năng tư duy và phân tích tốt
- Khả năng giải quyết vấn đề tốt
- Kỹ năng quản lý
* Yêu cầu khác:
- Am hiểu về luật Lao động Việt Nam và luật Bảo hiểm Việt Nam
- Cẩn thận, trung thực, chịu khó, vui vẻ, và nhiệt tình
- Có thể làm việc ngoài giờ khi cần.
- Ngôn ngữ: Khả năng sử dụng tiếng Việt lưu loát; ưu tiên người có thể giao tiếp bằng tiếng Anh hoặc tiếng Hàn
- Phần mềm: Microsoft Excel, Word, Power Point.

Phúc lợi công việc

- Trao đổi khi phỏng vấn.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 237 / 1
Từ khóa:
giám sát nhân sự
Logo Công ty Cổ Phần trung tâm thương mại LOTTE VIỆT NAM Công ty Cổ Phần trung tâm thương mại LOTTE VIỆT NAM
469 Nguyễn Hữu Thọ, P. Tân Hưng, Q.7, Tp. Hồ Chí Minh
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
09/12/2019

Nơi làm việc
Khánh Hòa

Cấp bậc
Trưởng nhóm / ban


Kỹ năng
Tin học văn phòng, Tiếng Anh, Tiếng Hàn

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Cao đẳng

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ
Tuyển Giám Sát Nhân Sự (Store Nha Trang)
Công ty Cổ Phần trung tâm thương mại LOTTE VIỆT NAM
Nộp đơn