Tuyển Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

I/ Nhân sự
1. Phối hợp cùng trưởng phòng ban xây dựng kế hoạch, đảm bảo tuyển dụng nhân sự đầy đủ, kịp thời, đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn năng lực, tính ổn định nhân sự.
2. Lập kế hoạch đào tạo hàng tháng cho nhân sự tất cả các phòng ban
3. Lên kế hoạch, phân bổ, giám sát, tổ chức chương trình đào tạo phù hợp để nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên.
4. Triển khai các biện pháp để tạo động lực cho Nhân viên bao gồm: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động sinh nhật, du lịch, thi đua, khen thưởng,… trong nội bộ công ty, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp…
II/ Hành chính
1. Thực hiện các thủ tục hành chính, pháp lý công ty, xây dựng (tham mưu, soạn thảo, thực hiện/ giám sát thực hiện) hệ thống văn bản, biểu mẫu, nội quy, quy trình, quy chế trong công ty
2. Mua sắm, sửa chữa, quản lý trang thiết bị, tài sản công ty, đảm bảo vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ
3. Thực hiện đầy đủ, chính xác, kịp thời các quy trình phòng hành chính - nhân sự như: Tuyển dụng, đào tạo, Tính lương- thưởng, thủ tục BHXH-BHYT-BHTN, Thủ tục ký kết hợp đồng lao động, Quyết định nhân sự, Kỷ luật lao động, …
4. Soạn thảo các hợp đồng dịch vụ công ty
5. Thiết lập, điều chỉnh quy trình & form biểu mẫu cho toàn công ty.
III/ Công tác khác
1. Thực hiện các công tác hỗ trợ hành chính, nhân sự theo sự phân công và hướng dẫn của cấp trên.
2. Phối hợp, Tham dự và hỗ trợ xây các hệ thống – quy trình KPI, lương thưởng, định hướng nhân sự với ban lãnh đạo.