Tuyển mới HR Business Partner

Tuyển dụng:

• Trực tiếp làm việc với Trưởng bộ phận Sales và Trưởng phòng Nhân Sự để có kế hoạch tuyển dụng kịp thời.
• Lập biểu đồ và báo cáo thống kê số lượng nhân viên cho kế hoạch tuyển dụng.
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và thực hiện công việc tuyển dụng để đảm bảo đủ số lượng nhân sự trên tất cả các kênh của phòng sales.
• Lập báo cáo tuyển dụng hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, quý, năm.

Xây dựng và cung cấp các báo cáo liên quan/ KPI của sales

• Kiểm soát chặt chẽ cấu trúc nhân sự của bộ phận.
• Theo dõi tăng, giảm nhân viên của của bộ phận sales, năng suất lao động, thăng tiến của sales
• Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc, Trưởng Phòng Nhân sự và Trưởng bộ phận liên quan.
• Báo cáo đột xuất theo yêu cầu.
• Lắng nghe các khó khăn từ nhân viên sales và có tư vấn hỗ trợ nhằm giảm các trường hợp nghỉ việc
• Thông tin tới cấp quản lý các thông tin liên quan môi trường làm việc