Tuyển Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

1. Tuyển dụng đáp ứng được nhu cầu về nguồn nhân lực hiệu quả, phục vụ cho chiến lược kinh doanh của công ty
- Lập kế hoạch nhân sự của công ty hàng quý, năm.
- Tổ chức đánh giá năng lực các ứng viên, triển khai và kiểm tra công tác tuyển dụng cho toàn công ty.
- Tổ chức thiết lập bảng mô tả chức vụ.
- Tổ chức thu thập dữ liệu và giới thiệu nhân viên mới.
- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân sự của công ty.
2. Chính sách lương, thưởng, kỷ luật: đánh giá hiệu quả chính sách lương và ưu đãi nhân sự toàn công ty
- Nghiên cứu thị trường lương và các chế độ liên quan.
- Thiết lập chính sách lương, ưu đãi nhân sự, thưởng, kỷ luật lao động.
- Tổ chức triển khai và kiểm tra việc thực hiện chính sách lương, ưu đãi nhân sự, thưởng, kỷ luật lao động toàn công ty.
3. Đào tạo: nâng cao trình độ, kỹ năng và hiệu quả trong thực hiện công việc của cá nhân theo mục tiêu của công ty.
- Lập kế hoạch đào tạo của công ty hàng năm.
- Tổ chức triển khai và kiểm tra công tác đào tạo cho toàn công ty.
- Thực hiện chương trình đào tạo hướng dẫn nhân viên mới.
- Đánh giá lại chất lượng đào tạo.
4. Các công tác khác:
- Tổ chức xây dựng, triển khai và đánh giá năng lực tối thiểu.
- Xây dựng, đề xuất và giám sát thực hiện phương án phát triển nhân sự đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty.
- Xây dựng, đề xuất và giám sát thực hiện phương án phát triển nhân sự kế thừa.
- .......