Tuyển Trưởng Nhóm Nhân Sự

1. Hoạt động tuyển dụng (Đối với cấp bậc nhân viên và nhân viên bán thời gian)

- Nhận và xác minh yêu cầu tuyển dụng từ Trưởng Ngành Hàng bằng cách kiểm tra, đối chiếu với hạn ngạch nhân viên và tham khảo ý kiến của Trưởng Phòng Nhân Sự Khối Văn Phòng Chính.

- Tìm kiếm, sàng lọc, tuyển chọn hồ sơ, liên hệ ứng viên để mời dự phỏng vấn.

- Tham gia phỏng vấn cùng với Trưởng Ngành Hàng.

- Thông báo kết quả tuyển dụng tới Bộ phận C&B để tiến hành việc thông báo và mời ứng viên nhận việc.

2. Hoạt động đào tạo

- Chịu trách nhiệm chương trình Đào Tạo Hội Nhập cho nhân viên mới.

- Đào tạo cho nhân viên Tiếp Thị về quy định của Siêu thị.

- Nhận yêu cầu đào tạo từ các Trưởng Ngành Hàng, làm việc với họ để thiết kế tài liệu đào tạo.

- Phụ trách công tác hậu cần phục vụ cho việc đào tạo (đặt phòng và máy chiếu, gửi thư mời, điểm danh, làm báo cáo đào tạo,…) và tiến hành đào tạo.

3. Hợp đồng lao động (cho nhân viên cấp bậc G1 & G2)

- Soạn hợp đồng lao động cho nhân viên mới.

- Làm phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng.

- Đảm bảo hợp đồng (ký mới, tái ký) và phụ lục hợp đồng kịp thời chuyển đến người lao động .

4. Công việc khác

- Hệ thống SAP: quản lý, tổng hơp thông tin, chỉnh lỗi sai liên quan đến lịch làm việc (Ví dụ thời gian, ca làm việc, ca đêm, nghỉ phép,…), ghi nhận thời gian vào ra của nhân viên.

- Theo dõi và làm Thẻ nhân viên

- Quản lý dữ liệu nhân viên

- Quản lý nhân lực