Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tổ chức phòng Nhân sự:

- Lên kế hoạch, thiết kế cơ cấu tổ chức phòng nhân sự và các phòng ban khác của Công ty.

- Xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, bao gồm: Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, mô tả công việc chức danh, chính sách liên quan đến người lao động (quy định tiền lương, khen thưởng, phúc lợi…), quy định đánh giá nhân viên, quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo… đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động.

- Tuyển dụng:

- Lập kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng cho Công ty.

- Quản lý công tác tuyển dụng nhân viên của Công ty.

- Đào tạo:

- Lên kế hoạch đào tạo và tổ chức các chương trình đào tạo, quản lý theo dõi các chương trình đào tạo cho nhân viên.

- Quản lý thành tích, đánh giá hoạt động:

- Hoạch định kế hoạch làm việc, chương trình, dự án hành động của bộ phận, triển khai thực hiện kế hoạch đã đề ra.

- Xây dựng bảng thước đo và đánh giá hiệu quả công việc (KPI) của bộ phận. Phối hợp và hỗ trợ Giám đốc bộ phận các phòng ban kiểm tra và hoàn tất KPI của tất cả phòng ban trong Công ty.

- Chế độ và chính sách và quản trị nhân sự:

- Đề xuất phương án, xây dựng chế độ chính sách, phúc lợi cho nhân viên Công ty.

- Tổ chức, xây dựng và quản lý việc tính lương, thưởng của Công ty.

- Quản lý hồ sơ nhân viên và hợp đồng lao động với nhân viên.

- Giải quyết các vấn đề khiếu nại, kỷ luật nhân viên trong Công ty.

- Giám sát xây dựng các chương trình, biện pháp hòa nhập và theo dõi quá trình hòa nhập của nhân viên, hỗ trợ nhân viên khi cần thiết.

- Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, hệ thống báo cáo, hệ thống lưu trữ thông tin nhân sự nội bộ.

- Thiết lập cơ chế hội, họp, trao đổi thông tin nội bộ.

- Tham gia góp ý, phản biện về các vấn đề liên quan đến nhân sự với Ban Giám Đốc.

- Tổ chức xây dựng, cải tiến và kiểm soát tuân thủ hệ thống tài liệu quản lý nhân sự Công ty