Xem công việc liên quan tiếp theo

Tuyển Trưởng Phòng Kinh Doanh

Công ty TNHH Sản Xuất Và Thương Mại BILICOM Việt Nam

Mức lương: 20 - 30 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Kinh Doanh mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Tuyển dụng, quản trị đội ngũ nhân viên kinh doanh, huấn luyện đội ngũ nhân viên kinh doanh trở thành đại diện thương mại của công ty.
Thiết lập kế hoạch kinh doanh và triển khai cho nhân viên kinh doanh, xét duyệt kế hoạch làm việc của từng nhân viên kinh doanh đối với công tác tháng, công tác tuần.
Đảm bảo mục tiêu doanh thu theo chỉ tiêu được giao, giao chỉ tiêu cho nhân viên kinh doanh.
Phân loại khách hàng theo tiêu chí khách hàng mua sỉ.
Thiết lập phương pháp tiếp cận từng loại khách hàng.
Tham dự những hội thảo về bán hàng, cuộc họp về bán hàng được tổ chức trong vùng, tổ chức hội nghị khách hàng, trưng bày, triển lãm, tham dự khóa đào tạo.
Thu nhận những thông tin phản hồi từ phía khách hàng, báo cáo những thông tin phản hồi lại cho Ban lãnh đạo và cùng hỗ trợ xử lý thông tin, thu thập và báo cáo những thông tin thương mại.
Tìm thêm đại diện bán hàng mới, giúp công ty xây dựng kế hoạch hoạt động bán hàng.
Tiếp đãi khách hàng để tạo lập và duy trì mối quan hệ.
Chăm sóc khách hàng và tìm kiếm khách hàng tìm năng. Trực tiếp giao dịch với khách hàng tiềm năng lớn để giới thiệu và bán sản phẩm.
Thực hiện các công việc liên quan đến hợp đồng và thanh lý.
Thu thập thông tin về khách hàng và thị trường để xây dựng cơ sở dữ liệu cho phòng.
Tiếp thị: Phát triển việc kinh doanh mới, dư báo thu nhập và đánh giá thông tin về cạnh tranh, về khách hàng và thị trường, Bán hàng bằng cách tiếp xúc trực tiếp, Tự mình bán hàng cho khách hàng, Gọi điện thoại để bán hàng cùng với các nhân viên chào hàng.
Tài chính: Lập kế hoạch dự toán ngân quỹ trình BGĐ xem xét. Thực hiện theo kế hoạch ngân quỹ của công ty.
Theo dõi quá trình tiếp xúc khách hàng của từng nhân viên kinh doanh, tổng hợp các báo cáo tiếp xúc, đưa ra các hướng khắc phục, cải tiến phương pháp tiếp xúc và huấn luyện lại cho nhân viên.