Cần tuyển Chuyên Viên Đào Tạo

Công ty Cổ phần Lamer

Mức lương: 10 - 12 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

* Triển khai công tác Đào tạo tập trung
- Chuẩn bị giáo trình, nội dung đào tạo và trực tiếp giảng dậy các khóa cấp cơ bản trong Khung Đào tạo để nhân sự hiểu văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng, thiết kế đào tạo nội bộ ngoài các chương trình theo khung
- Tìm kiếm, lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo phù hợp để tổ chức các khóa đào tạo bên ngoài
- Tổ chức và hỗ trợ các lớp đào tạo
- Tổng hợp, đánh giá sau đào tạo
- Quản lý các thông tin đào tạo
* Đào tạo nhân viên chuỗi cửa hàng bán lẻ
- Lên kế hoạch đào tạo nhân viên bán hàng, cửa hàng trưởng, giám sát cửa hàng
* Hỗ trợ thực hiện công tác Truyền thông nội bộ
- Hướng dẫn, phối hợp với NV Truyền thông nội bộ thực hiện công tác truyền thông nội bộ theo kế hoạch
* Lập kế hoạch đào tạo năm, tháng
- Phân tích kết quả đánh giá năng lực CBNV hàng năm để xác định vùng lõm + thu thập, sàng lọc yêu cầu của các bộ phận để lập kế hoach đào tạo hàng năm
- Dựa trên kế hoạch đào năm + thu thập thông tin từ các bộ phận để lập kế hoạch tháng
* Báo cáo, lưu trữ và các công việc khác
- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất
- Lưu trữ tài liệu đúng và đủ theo quy định
- Bảo mật thông tin theo quy định.
- Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình đào tạo
- Đưa ra giải pháp và thực hiện các cải tiến đó

Yêu cầu công việc

* Tốt nghiệp ĐH, các chuyên ngành liên quan
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong công ty kinh doanh bán lẻ
- Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí đào tạo
* Quản lý bằng mục tiêu
- Tham gia xây dưng mục tiêu. Triển khai và quản lý 1 nhóm hoặc bộ phận thực hiện mục tiêu
* Sáng tạo cải tiến
- Giới thiệu và đưa ra các giải pháp, hướng dẫn người khác để giải quyết vấn đề chính xác, nhanh chóng và hiệu quả hoặc tối thiểu 03 sáng kiến công việc được ghi nhận/ năm
* Giao tiếp
- Chủ động trong mọi tình huống giao tiếp và có ảnh hưởng mạnh đến người khác (động viên, khích lệ, thuyết phục)
* Truyền đạt thông tin
- Xây dựng và hướng dẫn người khác thiết lạp cấu trúc nội dung thông tin 1 cách logic, chặt chẽ. Chủ động xây dựng và xử lý linh hoạt các câu hỏi tình huống của người nghe nhằm đạt mục tiêu
* Chuyên môn theo vị trí
- Làm được và kèm cặp, hướng dẫn người khác
- Nắm vững, sâu kiến thức để thực hiện công việc đạt hiệu quả hơn (năng suất, chất lượng, thời gian..) và hướng dẫn người khác làm được
* Kỹ năng làm việc độc lập và nhóm
- Giải quyết các vấn đề và đưa ra quyết định độc lập; Tạo được sự đồng thuận và mối quan hệ với các BP khác.