Cần Tuyển Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.

3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

4. Lập ngân sách nhân sự.

5. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

6. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty. Hiểu biết cách xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

7. Tham mưu cho BLĐ trong việc quải quyết các yêu cầu, tranh chấp, mâu thuẫn liên quan đến nhân sự hay quyền lợi của NLĐ.

8. Tìm hiểu, nắm bắt các suy nghĩ, tâm tư nguyện vọng của nhân viên.

9. Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BLĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

10. Lên kế hoạch kiểm tra kiểm soát chi phí quản lý Hành Chính