Cần Tuyển Giám Đốc Nhân Sự

• Quản lý, điều hành công tác nguồn nhân lực của Công ty bao gồm: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh, xây dựng và tham mưu các chế độ phúc lợi, chính sách nhân sự; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh; quy hoạch nhân sự, xây dựng hệ thống nhân sự kế cận;
• Quản lý, điều hành công tác tuyển dụng nhân sự bao gồm: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; làm việc với các phòng ban để tiếp nhận đề xuất tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng; phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên sẵn sàng đáp ứng các kế hoạch tuyển dụng của Công ty;
• Quản lý, điều hành công tác đào tạo phát triển nhân sự bao gồm: xây dựng bộ tài liệu đào tạo, lên kế hoạch, chương trình đào tạo và làm việc với các đơn vị đào tạo;
• Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ;
• Chịu trách nhiệm quản lý công tác tiền lương và chế độ chính sách, bao gồm rà soát và kiểm tra bảng lương hàng tháng;
• Trực tiếp phối hợp và hỗ trợ các chi nhánh, công ty thành viên trực thuộc Công ty trong công tác chung về nhân sự;
• Quản lý nhân sự và công việc nội bộ: Tổ chức bộ máy nhân sự, phân công công việc hợp lý, hiệu quả; đào tạo và phát triển nhân sự trong bộ phận;
• Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác ở các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Công ty và CBNV. Là cầu nối giữa CBNV và Ban lãnh đạo Công ty;
• Xây dựng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ trên toàn Công ty;
• Quản trị hệ thống quản lí chất lượng ISO 9001:2015;
• Thực hiện công việc quản lí tài sản và các trang thiết bị văn phòng trong toàn bộ Công ty;
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty.