Cần tuyển HR Manager

I. Tóm tắt nhiệm vụ
- Đưa ra và thực hiện các chiến lược và kế hoạch quản lý nhân sự hiệu quả nhằm phục vụ kế hoạch kinh doanh cũng như kế hoạch phát triển kinh doanh của đơn vị CITIGYM
II. Nhiệm vụ chi tiết
Nhiệm vụ 1: Các chính sách vận hành nhân sự
- Xây dựng nội qui lao động cho tất cả đơn vị của CITIGYM
- Đăng ký tất cả các văn bản pháp luật cho các đơn vị của CITIGYM
- Xây dựng các qui trình nhân sự vận hành cho các đơn vị của CITIGYM
Nhiệm vụ 2: Quản lý việc xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI)
- Đề xuất trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức hiệu quả; chức năng nhiệm vụ của phòng ban, bà mô tả công việc của từng nhân viên phải rõ ràng.
- Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc.
- Tổ chức công tác đánh giá hiệu quả làm việc.
Nhiệm vụ 3: Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả
- Tư vấn Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa.
- Đánh giá nguồn lực, tổ chức thực hiện giải pháp phát triển nhân viên.
Nhiệm vụ 4: Lương và phúc lợi
- Đảm bảo việc tính và chi trả lương chính xác và đúng hạn cho nhân viên
- Tính chính xác các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập các nhân và chi trả đúng qui định
- Thường xuyên tham khảo thị trường về lương và phúc lợi của ngành CITIGYM và đề nghị chính sách lương phúc lợi hợp lý với ngân sách, tình hình kinh doanh của công ty và nhằm động viên, khuyến khích được nhân viên
Nhiệm vụ 4: Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động.
- Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên.
- Quản lý việc thực hiện quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật …)