Cần tuyển Nhân Viên Mua Hàng

Công ty Cổ Phần Công nghệ Đánh bóng Kim loại LeKa

Mức lương: 7 - 10 triệu Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Nhân Viên Mua Hàng mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

1. Phối hợp cùng quản lý trực tiếp ( QLTT) để tiếp nhận, kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ của các yêu cầu, kế hoạch đặt hàng của các phòng ban liên quan để tiến hành đặt hàng.
2. Phối hợp cùng QLTT thực hiện nghiệp vụ mua hàng xuất nhập khẩu: soạn thảo hợp đồng, mở LC, thông báo hàng về kho. . .theo đúng quy trình, theo dõi cho đến khi việc nhập xuất khẩu hoàn tất.
3. Liên hệ với các bên dịch vụ logistic để lấy báo giá, so sánh giá , lựa chọn bên dịch vụ đảm bảo giá cả hợp lý và chất lượng dịch vụ tốt. Tập hợp bộ chứng từ để làm đề nghị thanh toán tiền dịch vụ.
4. Kiểm soát các chứng từ Hải quan, thủ tục nhận hàng và liên hệ với các cơ quan liên quan khác (nếu cần hoặc phát sinh)
5. Phối hợp với QLTT tiếp nhận các thông tin khiếu nại của các phòng ban trong công ty liên quan về sản phẩm, tập hợp thông tin để phục vụ công tác khiếu nại về chất lượng sản phẩm
6. Các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo của quản lý cấp trên

Yêu cầu công việc

1. Tuổi từ 24 trở lên;
2. Ngoại ngữ: tiếng Anh lưu loát nghe-nói-đọc-viết (ưu tiên biết thêm tiếng Hoa)
3. Am hiểu nghiệp vụ xuất nhập khẩu, luật thương mại củɑ Việt Nɑm và nước ngoài.
4. Tố chất: ưu tiên ứng viên có tố chất kinh doanh, yêu thích tiếp xúc khách hàng, đam mê phát triển mối quan hệ bán hàng...
5. Thành thạo tin học văn phòng;
6. Kỹ năng giɑo tiếp, đàm phán, kỹ năng xử lý tình huống tốt;
7. Năng động, nhɑnh nhạy, trung thực, làm việc có trách nhiệm và chịu áp lực công việc cɑo

Phúc lợi công việc

1. Thu nhập: thu nhập khởi điểm 7- 10tr ( lương cứng ), đến 12tr ( bao gồm KPIs )
2. Chế độ: công ty lo suất cơm trưa cho nhân viên; ký kết đầy đủ Hợp đồng lao động, chế độ nghỉ hưởng lương/phép năm đầy đủ theo Luật định ; tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm (BHXH - BHYT - BH Thất nghiệp - BH Tai nạn & BNN); xét nâng lương định kỳ vào tháng 9 mỗi năm dựa trên đánh giá hiệu quả công việc;
3. Đào tạo - Phát triển: tham gia các khóa học nội bộ về kiến thức sản phẩm, kỹ năng/nghiệp vụ chuyên môn; các khóa học bên ngoài từ nghiệp vụ đến cao cấp theo đề xuất từ Người lao động; các khóa học được thiết kế theo đề xuất và định hướng thăng tiến của Công ty; được quyền tiến cử/cắt cử theo lộ trình công danh trên cơ sở tự xét & đánh giá triển vọng cá
nhân;
4. Phong trào - Văn hóa: được tham gia các Chương trình hoạt động tập thể "Teambuilding"; hội thi nâng cao kiến thức, tay nghề, chuyên môn; du lịch hàng năm;
5. Môi trường làm việc: bài bản - hệ thống - chuyên nghiệp; quản trị bằng phương pháp MBP (quản trị công việc theo quy trình phối hợp giữa các phòng ban), MBO (quản trị công việc theo mục tiêu) dành cho các vị trí chuyên trách/cấp bậc Quản lý hệ thống;