Cần tuyển Nhân viên Tuyển dụng Đào tạo

a. Công tác tuyển dụng:
- Tham gia xây dựng Quy trình tuyển dụng, thiết lập công cụ phỏng vấn và lựa chọn ứng viên;
- Khảo sát, tập hợp nhu cầu tuyển dụng trong Công ty; Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn, trung và dài hạn đáp ứng yêu cầu kinh doanh của Công ty
- Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên vv…
- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
b. Công tác đào tạo:
- Khảo sát, tập hợp nhu cầu đào tạo của các phòng, ban trong công ty
- Xây dựng kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc kỹ năng quản lý cho CBNV theo định kỳ, quý, 6 tháng, năm
- Tiến hành đào tạo nội bộ hoặc liên hệ với các trung tâm đào tạo, tổ chức các lớp học phù hợp với từng đối tượng.
- Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp.
- Xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty.
- Thực hiện các thủ tục cử CBNV học tập, nghiên cứu trong và ngoài nước.
- Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CBNV
- Đánh giá kết quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
c. Công việc khác:
- Thực hiện công tác báo cáo theo định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc khi được yêu cầu
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Trưởng phòng giao.