Chuyên viên cấp cao HRPD

1. Đảm nhận các nhiệm vụ liên quan tới nghiệp vụ chuyên môn:
- Quản lý danh sách toàn bộ nhân viên công ty. Chịu trách nhiệm tổng hợp và lập các báo cáo phân tích số liệu về lao động theo tháng/quý/năm.
- Phân loại và lưu trữ toàn bộ văn bản của bộ phận; theo dõi tiến độ thực hiện kế hoạch hàng năm về rà soát và cập nhật các văn bản của bộ phận.
- Chịu trách nhiệm hướng dẫn và kiểm soát việc đánh giá hàng năm của các bộ phận
- Giữ vai trò điều phối chung của phần mềm Nhân sự: quản lý các HĐ với đơn vị cung cấp dịch vụ, phân loại và quản lý tất cả các tài khoản trên phần mềm.
- Lên kế hoạch phát triển và đào tạo đội ngũ kế thừa cho mảng công việc phân tích dữ liệu và đánh giá.
- Quản lý hồ sơ nhân viên.
- Tiến hành Phỏng vấn nghỉ việc đối với NV được giao phụ trách, kiểm tra và giám sát việc thực hiện Phỏng vấn nghỉ việc của các chi nhánh.
- Xây dựng ngân sách hàng năm cho các hoạt động đang phụ trách, định kỳ hàng tháng kiểm tra đối chiếu việc thực hiện ngân sách.
2. Đào tạo nhân viên kế thừa và các công việc liên quan khác:
- Hỗ trợ trưởng phòng đào tạo nhân viên mới.
- Thực hiện các hoạt động cải tiến Kaizen nhằm tăng hiệu quả công việc,cải thiện chất lượng, tiết kiệm chi phí...
- Nội dung công việc có thể được bổ sung hoặc điều chỉnh tùy theo yêu cầu thực tế nhưng không nằm ngoài phạm vi chuyên môn của người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực thuộc.