Chuyên viên Đào tạo

1. Đào tạo:
- Tìm hiểu nhu cầu đào tạo của khách hàng/đối tác;
- Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo;
- Thảo luận với quản lý trực tiếp về nội dung và phương pháp giảng dạy. Chốt nội dung và số lượng buổi học trong chương trình đào tạo;
- Trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo nội bộ (hội nhập, teamwork, giao tiếp....)
- Nghiên cứu các nhu cầu học tập và chuyên gia phù hợp trong tương lai;
- Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp;
- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …
2. Truyền thông:
- Lập và triển khai kế hoạch các chương trình, sự kiện, event,… cho các hoạt động truyền thông nội bộ của khách hàng/đối tác nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ;
- Trực tiếp triển khai, điều phối và kết nối với khách hàng/đối tác cùng thực hiện các chương trình, sự kiện được phê duyệt;
- Phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm nhiều kênh thông tin nội bộ mới nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong cán bộ nhân viên, phát huy nguồn lực nội bộ của khách hàng/đối tác;
- Phụ trách biên tập các ấn phẩm nội bộ, các tài liệu, hướng dẫn truyền thông nhằm gia tăng tinh thần tự hào, nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu nội bộ cho khách hàng/đối tác;
- Chịu trách nhiệm với các kế hoạch triển khai và hiệu quả công việc;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.