Chuyên viên đào tạo

* Quy hoạch, kế hoạch và ngân sách đào tạo

- Quy hoạch, lập kế hoạch và lên ngân sách đào tạo đáp ứng đúng trọng tâm yêu cầu của kinh doanh vận hành;

- Thẩm định/ quản lý/ điều chỉnh kế hoạch/ ngân sách kịp thời phù hợp với điều kiện thực tế

* Thiết kế và quản lý chương trình

- Xác định nhu cầu đào tạo và thiết kế giải pháp, mô hình chương trình, mục tiêu, kết quả, phương pháp, thời lượng đào tạo phù hợp;

- Xây dựng nội dung và tài liệu, học liệu đào tạo phù hợp với mục tiêu và kết quả kỳ vọng

- Đánh giá và sắp xếp nhà thầu/giảng viên phù hợp từng nội dung

- Kiểm soát các hoạt động phối hợp đào tạo đảm bảo đúng mục tiêu và kết quả kỳ vọng của chương trình

* Quản lý và vận hành hoạt động đào tạo

- Đưa ra các tiêu chuẩn chất lượng trong tổ chức vận hành và hậu cần đào tạo;

- Sắp xếp lịch học, tổ chức hậu cần, bố trí nguồn giảng viên nhằm tối ưu hóa nguồn lực;

- Quản lý việc lập kế hoạch, tổ chức, giám sát, báo cáo, quản lý dữ liệu… liên quan đến khóa học.

* Quản lý hiệu quả đào tạo

- Xây dựng công cụ đánh giá hiệu quả và tác động đào tạo;

- Ứng dụng công cụ để phân tích, đánh giá và quản lý hiệu quả đào tạo của chương trình, khóa học;

- Đề xuất các giải pháp điều chỉnh trong hoạt động đào tạo để nâng cao hiệu quả đào tạo.

* Quản lý vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến

- Đề xuất sử dụng và quản lý ứng dụng/công năng của hệ thống LMS, E-learning vào tổ chức học tập, thi trực tuyến, quản lý tài liệu đào tạo…

- Triển khai quản lý dữ liệu thông tin đào tạo trong toàn Công ty .

* Phát triển đội ngũ GVNB

- Xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực GVNB và thực hiện đánh giá năng lực GVNB theo tiêu chuẩn

- Xây dựng và triển khai hiệu quả chương trình đào tạo phát triển đội ngũ GVNB theo tiêu chuẩn

* Xây dựng phát triển Phong trào, môi trường học tập

- Định hướng, quy hoạch và phát triển phong trào, môi trường học tập tại Công ty và các đơn vị trong hệ thống.

* Phát triển chương trình phát triển văn hóa, gắn kết

- Đề xuất, định hướng, quy hoạch và chủ trì thực hiện các chương trình phát triển văn hóa, gắn kết người lao động tại Công ty và đơn vị trong hệ thống

- Thực thi, giám sát và phản hồi về các hoạt động xây dựng môi trường làm việc, văn hóa gắn kết tại Công ty và đơn vị trong hệ thống.