Chuyên Viên Đào Tạo

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo của toàn Công ty
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, chương trình đào tạo; lựa chọn phương pháp; dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo.
- Tổ chức các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài).
- Chủ trì xây dựng các văn bản liên quan đến công tác đào tạo. Nghiên cứu sửa đổi, cải tiến chương trình đào tạo nội bộ, giáo trình đào tạo, phương pháp đào tạo theo định hướng phát triển của Công ty.
- Trực tiếp thực hiện đào tạo theo nội dung được phân công (đào tạo hội nhập; kiến thức, kĩ năng) phù hợp với năng lực.
- Theo dõi, kiểm tra, giám sát, hỗ trợ tổ chức các lớp/chương trình đào tạo và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Cập nhật tình hình đào tạo, báo cáo kết quả đào tạo cho Trưởng phòng theo yêu cầu.
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng.