Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

1. Tuyển dụng & Đào tạo
- Theo dõi định biên nhân sự, đề xuất nhân sự.
- Theo dõi ứng viên trong thời gian thử việc.
- Tổ chức đánh giá chuyên môn sau thời gian thử việc, thực hiện thủ tục trong và sau thử việc.
- Đề xuất và tham gia chuẩn hóa các chương trình đào tạo.
2. Cơ cấu tổ chức, Mô tả công việc, quy trình nhân sự và Quản lý thông tin nhân sự.
- Thực hiện soát xét CCTC, MTCV các đơn vị phụ trách.
- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự.
- Theo dõi phụ cấp.
- Đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả.
- Thực hiện phỏng vấn tái ký HĐLĐ.
- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, Phỏng vấn thôi việc.
- Thực hiện việc xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự.
- Thực hiện soạn thảo Thông báo, Tờ trình, Quy định liên quan đến các đơn vị phụ trách.
- Thực hiện hướng dẫn chính sách/quy trình nhân sự cho các đơn vị phụ trách.
3. Thực hiện xử lý kỷ luật Công ty.
- Theo dõi triển khai công tác thực hiện kỷ luật các đơn vị được phân công.
- Lập, triển khai theo dõi, lưu trữ hồ sơ kỷ luật theo chỉ đạo của Giám sát nhân sự.
- Tổng hợp, báo cáo, cập nhật dữ liệu kỷ luật các đơn vị được phân công.
4. Đánh giá hiệu quả làm việc
- Triển khai xây dựng KPIs cá nhân các chức danh cho các đơn vị phụ trách hàng năm.
- Theo dõi, triển khai việc đánh giá thành tích cá nhân cuối năm theo KPIs. Tham gia đánh giá KPIs.
- Theo dõi, phân tích điểm số lao động.
5. Nâng cao chất lượng nhân sự.
- Đề xuất và thực hiện các chương trình nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng nhân sự.
- Tổ chức thực hiện đánh giá năng lực nhân sự.