Chuyên Viên Hành Chánh Nhân Sự

1. Ngắn hạn/hằng ngày
- Tổ chức tuyển dụng - cung ứng nhân lực mọi vị trí gián tiếp trong cty: lập hồ sơ, tìm ứng viên, tổ chức phỏng vấn, chọn lọc và đề xuất tuyển.
- Đáp ứng nguồn lực trực tiếp dưới xưởng, kể cả lao động thời vụ.
- Kiểm soát / tổ chức thực hiện bảo đảm các chế độ phúc lợi của toàn cty theo chính sách đề ra cho cả gián tiếp + trực tiếp + thời vụ.: Lương (kể cả tăng lương), Thưởng, các chế độ quy định của luật pháp (BHXH, BHYT, thôi việc…..)
- Tổ chức ứng dụng các phần mềm nhân sự phù hợp (có hổ trợ của IT)
- Tham gia xây dựng văn hóa cty theo hướng chuyên nghiệp công nghiệp, phù hợp phong tục, tuân thủ luật pháp quốc gia.
- Tổ chức xây dựng ngân sách hàng năm cho Phòng Nhân Sự.
- Đầu mối làm việc với tất cả các cơ quan liên quan đến lao động, thuế (Thu Nhập Cá Nhân) - quan hệ với mọi phòng Ban Cty.
- Các phần việc sinh trong nhân sự do Trưởng Phòng phân công.
2. Kế hoạch dài hạn/hằng năm
- Tổ Chức Kho Lưu Trữ các ứng viên tiềm năng để dự phòng tuyển khi cần.
- Xây dựng dự án Nhân Sự Kế Thừa ( Tổ trưởng, Quản Lý Xưởng, Trưởng Phó Phòng…)
- Xây dựng kế hoạch đào tạo: Ngắn, dài hạn .
- Theo dõi năng suất lao động ., tổ chức đánh giá thành tích cuối năm qua KPI, kịp thời đề xuất khen thưởng.