Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

1./ Tuyển dụng:
- Phụ trách tuyển dụng: lên kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng đã xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty;
- Thực hiện thủ tục tuyển dụng đối với NV mới, đánh giá kết quả thử việc, làm hợp đồng thử việc, hợp đồng chính thức và các thoả thuận có liên quan.
2./ Quản lý nhân sự:
- Quản lý nhân sự và cập nhật hồ sơ nhân sự của nhân viên toàn Công ty.
- Quản lý tình hình nghỉ phép, tình hình biến động nhân sự và các thủ tục có liên quan.
- Trao đổi và giải quyết các công việc liên quan đến mảng nhân sự trong nội bộ Công ty.
3./ Đào tạo
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Quản lý việc đào tạo của công ty: tổng hợp và lập kế hoạch, chương trình đào tạo, triển khai đào tạo theo kế hoạch, lưu hồ sơ thủ tục, đánh giá và phân tích kết quả sau đào tạo.
4./ Lương, thưởng, chính sách và chế độ:
- Chấm công, tính lương, thưởng cho nhân viên.
- Thực hiện các chế độ, thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, BHTN-BNN, Thuế TNCN.
- Tham gia vào việc xây dựng và hoàn thiện chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, quy định, quy chế của Công ty.
- Truyền thông, giải đáp các thắc mắc liên quan đến chính sách nhân sự, nội quy, quy chế, quy định tại Công ty.
5./ Công việc khác:
- Soạn thảo quyết định, thông báo theo yêu cầu.
- Tham gia lập kế hoạch và tổ chức event cho Công ty.
- Phối hợp với công đoàn cơ sở đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp cho người lao động và tổ chức thực hiện.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp trên./.