Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

* Công tác tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, khai thác và sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng trực tiếp và gián tiếp để tìm kiếm nguồn ứng viên.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng đã xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty.
- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Thực hiện và đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ quy định và quy trình tuyển dụng.
- Tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên.
* Công tác nhân sự khác:
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV. Tham gia xây dựng KPI và thực hiện chấm KPI định kỳ.
- Theo dõi biến động nhân sự; quản lý và lưu giữ hồ sơ nhân viên; theo dõi hợp đồng lao động, thực hiện đánh giá lại hoặc gia hạn khi hợp đồng lao động hết hạn,….
- Chấm công, lập bảng lương hàng tháng. Xây dựng chính sách lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khuyến khích người lao động làm việc.
- Phụ trách công tác BHXH, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản,… cho người lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong Công ty.
- Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ theo kế hoạch đào tạo, quản lý thông tin về hoạt động đào tạo.
- Các công việc hành chính, văn thư lưu trữ, soạn thảo và ban hành các quyết định, công văn, văn bản hành chính,...
- Tham gia xây dựng quy định, văn hóa công ty và phổ biến đến toàn bộ CBNV, theo dõi và đảm bảo việc CBNV thực hiện tuân thủ nội quy Công ty.
- Nhanh chóng và kịp thời giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh hợp lý, đảm bảo đúng pháp luật và quy định của Công ty.
- Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.