Chuyên Viên Hành Chính - Nhân Sự

1. Phụ trách Nhân sự
• Thiết lập, đổi mới, kiện toàn cơ cấu tổ chức, hệ thống bản mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của Công ty
• Xây dựng, quản lý, tổ chức, thực hiện các chính sách nhân sự cho Nhân viên đảm bảo công bằng, hợp lý, cạnh tranh
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực của Công ty
• Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng
• Giám sát việc thực hiện Nội quy lao động
• Xây dựng và Thực hiện hoạt động đánh giá nguồn nhân lực và hoạt động phát triển nhân viên.
• Hỗ trợ thực hiện các hoạt động đào tạo phát triển.
• Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến quan hệ lao động
• Xây dựng và triển khai văn hoá Công ty.
• Thực hiện việc báo cáo định kỳ
2. Phụ trách Hành chính tổng hợp
• Xây dựng các quy định về thủ tục về quản trị hành chính văn phòng;
• Xây dựng và thực hiện công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong Công ty;
• Tổ chức quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng của Công ty;
• Quản lý và thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến địa điểm kinh doanh;
• Tổ chức thực hiện các hoạt động đối ngoại, tổ chức sự kiện, event cho công ty;
• Xây dựng định mức chi phí Hành chính và kiểm soát chi phí Hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm;
• Thực hiện chế độ báo cáo về công tác hành chính nhân sự cho ban giám đốc hàng tuần, hàng tháng hoặc khi được yêu cầu.
3. Thực hiện các Công việc khác của Bộ phận được giao
4. Mô tả thêm khi phỏng vấn