CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ (ADMIN-HR)

a. Nhân sự:

• Xây dựng mô hình cơ cấu hoạt động tổ chức; quy định trách nhiệm và quyền hạn các phòng ban, mô tả công việc các vị trí.
• Xây dựng hệ thống các qui chế, quy trình, qui định và giám sát việc chấp hành các quy định.
• Hỗ trợ xây dựng và tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Hỗ trợ xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ.
• Theo dõi quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
• Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty.
• Triển khai kế hoạch và thực hiện tuyển dụng.
• Xây dựng dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự chính xác.
• Chấm công, tính lương và giải quyết các thủ tục lao động, Bảo hiểm, phúc lợi b.

Hành chính:

• Soạn thảo các văn bản hành chính.
• Lưu trữ và phát hành văn bản hành chính.
• Tổ chức và giám sát quản lý hồ sơ toàn Công ty.
• Mua sắm & theo dõi chi phí hoạt động Công ty hàng tháng.
• Thực hiện đăng ký PCCC và mua bảo hiểm tài sản công ty theo quy định.