Chuyên viên Hành chính Nhân sự [Quận 7]

• Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty.
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng cho nhân sự, đảm bảo tuyển được nhân sự phù hợp, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc, phù hợp với văn hóa công ty.
• Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo đáp ứng nguồn nhân lực lâu dài cho công ty.
• Xây dựng quy chế lương, thưởng theo KPI, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân viên, kích thích động viên tinh thần người lao động làm việc.
• Là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đề xuất các nội quy, kỷ luật, giám sát việc thực hiện các nội quy đó. Đề xuất các biện pháp xử lý kỷ luật cũng như các hình thức khen thưởng, động viên nhân viên phù hợp.
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Giám Đốc.
• Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản trang thiết bị của công ty và giám sát chi phí hành chính.
• Quản trị công tác quản lý, lưu trữ hệ thống hồ sơ.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát, thực hiện về an toàn trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Tham mưu, đề xuất với Giám Đốc kịp thời sửa đổi, bổ sung các văn bản của công ty phù hợp với pháp luật dân sự, luật doanh nghiệp, luật lao động và các văn bản dưới luật.
• Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại của Công ty, công tác kiểm tra, thanh tra của các cơ quan chức năng.
• Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể tại buổi phỏng vấn.