Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự (Tiềm Năng)

Nhân Sự:
- Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo quy trình tuyển dụng:
- Quản lý, xây dựng và tổ chức thực hiện hệ thống Mô tả công việc, quy trình, quy định trong toàn công ty;
- Quản lý hồ sơ, thông tin cá nhân của NV Công ty và hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng.
- Quản lý công tác đào tạo (nội bộ và bên ngoài, các trường,viện).
- Quản lý chấm công, ngày phép của CBNV toàn công ty.
- Tổ chức đánh giá Nhân viên.
- Quản lý việc ký kết, chấm dứt HĐLĐ.
- Quản lý công tác BHXH, báo cáo lao động, phúc lợi.
- Soạn thảo, ban hành và lưu trữ văn bản theo yêu cầu của GĐ.
- Quản lý, xử lý quy trình nghỉ việc của NV theo quy định Cty
- Cập nhật các văn bản pháp luật mới liên quan đến Công tác nhân sự
-Báo cáo tổng hợp, đánh giá và để xuất các hành động cải thiện khâu quản lý nhân sự /định kỳ (tuần/ tháng/quý /năm và đột xuất theo yêu cầu BGĐ).
- Tham gia xây dựng các tiêu chí quản lý hỗ trợ công tác kiểm soát, đánh giá hiệu quả công việc theo cấp NV/QL/CTY.

Hành Chính:
- Theo dõi mua sắm và cấp phát văn phòng phẩm, trang thiết bị văn phòng, đồng phục, bảo hộ.
- Theo dõi việc sửa chữa cơ sở vật chất và hạ tầng.
- Điều phố công tác lễ tân, tạp vụ, bảo vệ.
- Tham gia tổ chức cuộc họp định kỳ và đột xuất, sự kiện, các hoạt động ngoại khóa, giao lưu, vui chơi, giải trí cho CBNV công ty.
- Quản lý, theo dõi và kiểm soát chi phí hành chính văn phòng.
- Quản lý, cập nhật hồ sơ pháp lý doanh nghiệp.
- Báo cáo tổng hợp , đánh giá và để xuất các hành động cải thiện khâu quản lý hành chánh định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Công ty