Chuyên Viên Lao Động Tiền Lương

1. Thiết kế bản mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc cho các vị trí chức danh.

2. Theo dõi và trực tiếp thực hiện công việc chi trả và phúc lợi:

- Đối chiếu kiểm tra việc chấm công.

- Trực tiếp tính lương, thưởng, phục cấp theo chính sách Công ty.

- Kết hợp phòng tài chính kế toán để chi trả lương.

- Xây dựng hệ thống thang bảng.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

3. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động

4. Lập thanh lí hợp đồng, tính lương và các chế độ cho NV nghỉ việc đúng thời hạn theo Luật định và chính sách Công ty.

5. Thực hiện các thủ tục liên quan đến cơ quan nhà nước về lao động, hành chính:

- Thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.

- Phụ trách tiếp đoàn kiểm tra về lao động hành chính.

6. Xây dựng và thực hiện quy chế đánh giá hiệu quả công việc (KPI’s)

7. Cập nhật thông tin pháp luật lao động và đánh giá ảnh hưởng, tác động của nó đối với công ty. Báo cáo định kì hàng tháng cho trưởng phòng và Ban Giám Đốc những nội dung trên.

8. Soạn thảo các công văn, văn bản, giấy tờ giao dịch hành chính cho bên ngoài và nội bộ liên quan đến lĩnh vực phụ trách.

9. Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện các quy trình, quy định, thủ tục, quy chế,… liên quan đến lĩnh vực phụ trách.

10. Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

11. Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.