Chuyên Viên Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện chấm công hàng tháng; tiếp nhận/ kiểm tra bảng chấm công hàng tháng của các Phòng ban nộp về và tính trả lương.
- Thực hiện các báo cáo lao động định kỳ theo pháp luật lao động bao gồm: báo cáo khai trình lao động, báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ, báo cáo tai nạn lao động, ….
- Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu của trưởng phòng