Chuyên viên Nhân sự

1. Công tác tuyển dụng (30%)

• Xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng cho các đơn vị theo kế hoạch đã được phê duyệt cũng như nhu cầu phát sinh;
• Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng;
• Trực tiếp đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên, lưu trữ hồ sơ đối với các chức danh tuyển dụng được phân công;
• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn, đàm phán trực tiếp với ứng viên;
• Hoàn thiện, sắp xếp và lưu trữ hồ sơ nhân sự của cán bộ nhân viên trong công ty;
• Quản lý, theo dõi Hợp đồng lao động (thử việc, chính thức) của công ty;

2. Công tác đào tạo (40%)

• Tham gia lập kế hoạch đào tạo cho Công ty/Bộ phận;
• Quản lý các hoạt động đào tạo tại Bộ phận và Công ty;
• Định kỳ phối hợp với các khối, phòng hay bộ phận thực hiện đánh giá năng lực đội ngũ lao động, xác định nhu cầu cần đào tạo và nội dung đào tạo cho kỳ tiếp theo;
• Làm việc với các phòng ban xây dựng kế hoạch thực hiện đào tạo cụ thể cho nội dung chương trình đã được duyệt;
• Thực hiện lưu trữ tài liệu đào tạo, kết quả đào tạo một cách khoa học;
• Đánh giá ngay sau đào tạo và đánh giá định kỳ.

3. Xây dựng và đánh giá hiệu suất công việc (30%)

• Hướng dẫn các phòng ban xây dựng hệ thống đánh giá theo KPI;
• Soát xét, điều chỉnh biểu mẫu, tài liệu liên quan đến bộ KPI hiện hành cho phù hợp với những quy định mới;
• Cập nhật thông tin báo cáo định kỳ theo đúng quy trình đánh giá thành tích;
• Phối hợp/ hỗ trợ/ hướng dẫn các phòng ban cá nhân để xây dựng, thực hiện và đánh giá KPI cho Bộ phận/ Đơn vị/ Cá nhân định kỳ;
• Tổng hợp, báo cáo và lưu trữ kết quả KPI các Bộ phận/ Đơn vị/ Cá nhân định kỳ;
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Bộ phận.