Chuyên viên nhân sự

1. Quản lý Chung:
- Chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, báo cáo liên quan tới việc tuyển dung.
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm đánh giá năng lực nhân sự, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sác nhân sự của công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Thường xuyên bám sát để kịp thời nhận ra các vấn đề về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về thõa mãn của nhân sự khi làm việc tại công ty,..). Chịu trách nhiệm đưa những giải pháp cho các vấn đề này.
- Quản lý và kiểm soát thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng BHXH, hợp đồng lao động… của công ty.
2. Tuyển dụng đào tạo & Phát triển:
- Lập kế hoạch tuyển dụng và đáp ứng đủ số lượng nhân sự theo chiến lược, kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Xây dựng chính sách, chương trình nhằm tạo động lực, nhân sự gắn kết và bền vững.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch về phát triển nguồn lực nhân sự dưới sự định hướng của Ban Giám Đốc.