Chuyên viên Nhân sự

Công ty Cổ phần Thịnh Cường

Mức lương: 9 - 12 triệu Kinh nghiệm: 4 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Cao đẳng Hết hạn trong 6 ngày

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên Nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.
Thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàng lọc và phỏng vấn hiệu quả.
Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.
Củng cố văn hóa doanh nghiệp thông qua các buổi đào tạo, gắn kết,...
Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc, ví dụ như đánh giá nhân viên hàng quý, hàng năm.
Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ chúng.
Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên.
Thiết kế các gói bồi thường và phúc lợi của doanh nghiệp.
Xem xét phần mềm công nghệ quản lý nhân sự, đề xuất những sáng kiến hiệu quả hơn.
Đo lường tỷ lệ giữ chân nhân viên và tỷ lệ thay thế.
Giám sát hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự.
Xây dựng nội dung, thông tin nội bộ.

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành có liên quan;
Có 4 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự;
Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng song song với công tác tổ chức tuyển dụng hiệu quả.
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng và sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí, yêu cầu công ty.
Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn ứng viên hiệu quả nhằm khai thác thông tin cần thiết để đánh giá ứng viên.
Kỹ năng đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí phỏng vấn hoặc các bài test, công cụ kiểm tra đặc thù.
Kỹ năng đàm phán và thương lượng về mức lương, điều kiện làm việc đảm bảo sự phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp.
Kỹ năng sử dụng phần mềm, công cụ tuyển dụng để tìm kiếm, đánh giá và quản lý hồ sơ nhân sự.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất phương pháp phù hợp.
Kỹ năng tổng hợp và lập báo cáo tuyển dụng.