Chuyên Viên Nhân Sự

- 01 Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo
- 01 Chuyên viên Chính sách Nhân sự
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
A. CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO:
Mảng Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo Định biên đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty
- Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Tổ chức phỏng vấn tuyển dụng
- Tiếp nhận, hướng dẫn thủ tục liên quan cho nhân sự mới;
- Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng
Mảng Đào tạo
- Xác định nhu cầu đào tạo trong tổ chức
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Tìm kiếm, liên hệ với đối tác đào tạo bên ngoài
- Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ
- Tổ chức các chương trình đào tạo
- Đánh giá hiệu quả đào tạo hàng năm
B. CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:
Chính sách nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh
- Thực hiện rà soát cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Xây dựng các chính sách nhân sự (nội quy, hệ thống thang bảng lương, cơ chế chi trả lương/ thưởng, các chế độ phúc lợi,...)
- Xây dựng cơ chế đánh giá nhân sự, xây dựng KPIs
Vận hành nhân sự
- Thực hiện việc tính và chi trả lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, đảm bảo chính xác, kịp thời.
- Tổ chức thực hiện các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động
- Trực tiếp xử lý và/ hoặc tư vấn cho CBLĐ bộ phận xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: vi phạm kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ trước hạn, khiếu nại về chế độ/ lương/ thưởng,...; chủ động báo cáo xin ý kiến của cấp trên về giải pháp xử lý tranh chấp lao động đối với các trường hợp đặc biệt;
- Quản lý, theo dõi việc ký kết hợp đồng với NLĐ, các quyết định, điều động liên quan đến NLĐ.