Mô tả công việc

1. Thu hút nguồn nhân lực
- Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Hỗ trợ trưởng phòng HCNS lên kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Tham gia phỏng vấn ứng viên.

2. Đào tạo và phát triển
- Đăng ký các khóa đào tạo bên ngoài; Hỗ trợ / triển khai công tác đào tạo nội bộ.
- Theo dõi cập nhật, lưu trữ thông tin, chứng chỉ, tài liệu đào tạo.
- Theo dõi việc thực hiện đào tạo của các phòng ban.

3. Thu nhập (Lương - Thưởng - Phúc lợi)
- Hỗ trợ xây dựng thang bảng lương. Thực hiện khảo sát lương hàng năm và đề xuất các giải pháp điều chỉnh, thay đổi thang bảng lương đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động.
- Kiểm tra tính chính xác của bảng tổng hợp ngày công, số giờ làm thêm, nghỉ phép do nhân viên tính lương lập.
- Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện các chính sách phúc lợi (du lịch, tiệc tất niên, hội thao, thai sản, sinh nhật, bảo hiểm…).

4. Quan hệ lao động
- Chào đón, hướng dẫn hội nhập nhân viên mới, theo dõi giai đoạn thử việc.
- Thực hiện các thủ tục cho nhân viên nghỉ việc.
- Lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng từ người lao động và giải quyết trong thẩm quyền.
- Báo cáo lao động định kỳ hoặc theo yêu cầu với cơ quan quản lý chức năng.

5. Xây dựng Chính sách - Nội quy - Văn hóa Công ty
- Hỗ trợ trưởng phòng HCNS phát triển hệ thống các chính sách nhân sự hiện có: nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, tuyển dụng, thử việc, đào tạo và phát triển, khen thưởng, kỷ luật, phúc lợi…
- Tổ chức triển khai, kiểm soát, đánh giá việc thực hiện nội quy, quy trình, quy định, chính sách và đề xuất điều chỉnh cho phù hợp.
- Cùng BGĐ, các trưởng phòng ban xây dựng và phát triển văn hóa Công ty gắn kết, nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.

** Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng HCNS, Giám Đốc giao cho.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự / quản trị kinh doanh / quản trị hành chánh văn phòng hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm làm việc ít nhất 3 năm ở vị trí chuyên viên nhân sự.
- Ứng viên có kinh nghiệm quản lý hoặc yêu thích và có năng lực lãnh đạo sẽ được cất nhắc lên vị trí Trưởng nhóm, phó phòng HCNS.
- Tâm huyết và yêu nghề nhân sự.
- Kiên nhẫn, trung thực, cẩn thận, nhiệt tình, hòa đồng.

Để tìm hiểu thêm những thông tin liên quan đến vị trí tuyển dụng, Ứng viên vui lòng liên hệ:
Phòng Nhân Sự
Công ty Cổ Phần Vinh Nam
Địa chỉ: Lô II-3, đường số 13, nhóm CNII, KCN Tân Bình

Phúc lợi công việc

Lương: 9 - 11 triệu đồng/tháng.
Phúc lợi: Khi ký HĐLĐ, nhân viên sẽ được:
- Đóng BHYT, BHXH, BHTN, bảo hiểm tai nạn 24/24
- Trợ cấp cơm trưa
- Khám sức khỏe định kỳ
- Phụ cấp cưới hỏi, hiếu hỉ...
- Quà sinh nhật...
Ngày nghỉ:
- 14 ngày phép trong năm làm việc đầu tiên
- Tuần làm việc thứ Bảy, tuần nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật
- Các ngày nghỉ Lễ theo qui định của Nhà Nước
Thông tin khác:
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nữ
- Hình thức: Nhân viên chính thức
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Thời gian làm việc: Từ 8g - 12g; 13g15 - 17g15

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 205 / 0
Logo Công ty Cổ phần Vinh Nam (VAM) Công ty Cổ phần Vinh Nam (VAM)
Lô II-3, Đường 13, Nhóm CN II, Khu Công Nghiệp Tân Bình, P. Tây Thạnh, Q. Tân Phú, TP HCM
Quy mô: từ 100 - 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
13/09/2018

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Chuyên viên


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nữ
Chuyên Viên Nhân Sự
Công ty Cổ phần Vinh Nam (VAM)
Nộp đơn