Chuyên Viên Nhân Sự C&B Tổng Hợp (Lương Thỏa Thuận 8-15Tr/tháng)

* Mục đích:
- Chuẩn hóa các quy trình, danh mục công việc về tiền lương và chế độ chính sách của phòng Hành Chính Nhân sự.
- Vận hành hệ thống tính lương, thưởng và đãi ngộ theo quy định của công ty.
- Vận hành hệ thống quản lý nhân sự và hồ sơ quản lý nhân sự của toàn bộ hệ thống.
- Thực hiện các công việc liên quan đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

* Các nhiệm vụ chính:
- Xây dựng và tham vấn về hệ thống lương thưởng, các chế độ đãi ngộ
- Đề xuất, xây dựng kế hoạch quản lý lao động, tiền lương, quy chế trả lương toàn Công ty.
- Áp dụng chi trả lương thưởng, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ phúc lợi cho người lao động (xét tăng lương định kỳ hàng năm, xét thưởng cuối năm).
- Giám sát phối hợp công tác tính tiền lương, tiền thưởng cho CBNV toàn Công ty.
- Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ khác phù hợp với thị trường lao động và điều kiện thực tế của công ty.

Thuế thu nhập cá nhân
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế TNCN cho người lao động: Đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh, tính thuế, hỗ trợ phòng kế toán quyết toán thuế TNCN cuối năm.

Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động:
- Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh trong hoạt động của công ty liên quan đến nguồn nhân lực như: vi phạm kỷ luật, thôi việc….
- Tiến hành thu thập thông tin nghỉ việc của CBNV để đưa ra các báo cáo phân tích về tình hình đó cũng như đề xuất phương án cải thiện khi cần thiết.

Triển khai hệ thống quản lý hồ sơ lao động
- Rà soát lại hệ thống hồ sơ lao động và tình trạng thực tế.
- Đề xuất phương án xử lý và quy trình vận hành chuyên nghiệp

Hỗ trợ công tác Nhân sự cho phòng NS
- Hỗ trợ giải quyết các sự việc phát sinh ngoài khả năng giải quyết của cán bộ trong phòng.
- Kịp thời nắm bắt tình hình nhân sự của công ty để có báo cáo và đề xuất phương án xử lý phù hợp khi cần.

Xây dựng chính sách chế độ:
- Tham gia đề xuất, xây dựng, bổ xung, thay thế các chính sách, chế độ, nội quy, quy định.. của công ty có liên quan đến công tác nhân sự.

* Các nhiệm vụ khác:
- Nắm tình hình dư luận và nguyện vọng của CBNV trong phạm vi được phân công.
- Tham gia tổ chức các hoạt động tập thể cho cán bộ nhân viên công ty (đào tạo huấn luyện, thăm quan, nghỉ mát...)
- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc Nhân sự phân công.

* Trách nhiệm
- Chấp hành đầy đủ các nội quy, chính sách công ty quy định.
- Chịu trách nhiệm về kết quả công việc liên quan đến phạm vi công việc được giao
- Thực hiện các công việc được giao đúng thời hạn và quy trình đã duyệt.

* Quyền hạn
- Được hưởng các chế độ và quyền lợi như mọi CBNV trong công ty
- Được đề xuất ý kiến bổ xung, thay đổi những nội dung không còn phù hợp trong các chế độ chính sách mà công ty đang thực thi có liên quan đến công tác đang đảm nhiệm.
- Được đề xuất ngân sách phục vụ cho công tác
- Được đề xuất, góp ý kiến xây dựng bộ phận và công ty