Chuyên viên Nhân sự C&B

1. Chính sách tiền lương, thưởng
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc (job evaluation), phương pháp qui đổi điểm số ra cấp bậc công việc – tương ứng với hệ thống chức danh, ngạch bậc liên quan.
- Phối hợp rà soát, thiết kế, cập nhật chính sách tiền lương theo vị trí công việc, chức danh và khung năng lực của từng vị trí.
- Hỗ trợ triển khai và thực hiện khảo sát mặt bằng lương của thị trường bằng các công cụ: Mercer/ Hay Group (theo yêu cầu tại từng thời điểm).
- Phối hợp truyền đạt thông tin, hướng dẫn thực hiện các vấn đề lương, thưởng theo chính sách ban hành.
- Duy trì và đảm báo chế độ chính sách phù hợp với Luật Lao Động và qui định Công ty.
2. Chính sách về chế độ đãi ngộ và phúc lợi
- Rà soát, đề xuất các chương trình đãi ngộ, phúc lợi tốt cho Người Lao Động.
- Tư vấn, tham mưu cho các Cấp liên quan về các công cụ chuyển đổi hệ số đánh giá thành tích công việc – KPI (thông qua PMS) ra hệ số thưởng (multiplier), hệ số làm cơ sở tăng lương (merit planning).
- Đảm bảo sự hài hòa các chế độ đãi ngộ, phúc lợi phù hợp với qui định Công ty và cập nhật theo tình hình chung của thị trường.
3. Khác
- Hỗ trợ tư vấn trong các hoạt động kỷ luật, xung đột quyền lợi (nếu có) và các thắc mắc liên quan đến chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi.
- Hỗ trợ các Phụ Trách Nhân Sự tại khu vực có liên quan trong việc hiệu chỉnh, thiết kế, triển khai áp dụng các chính sách trong phạm vi công việc.
- Phối hợp tổ chức khám sức khỏe hàng năm cho nhân viên, lập báo cáo về kết quả khám sức khỏe.
- Theo dõi và hỗ trợ nhân viên về bảo hiểm cộng thêm và/ hoặc bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Kiếm soát & hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm (Xã hội – Y tế - Thất nghiệp – Chăm sóc sức khỏe...).
- Soạn thảo, quản lý dữ liệu Hợp đồng lao động của CBNV.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu tại từng thời điểm từ Cấp quản lý trực tiếp.