Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp

NHIỆM VỤ
1- Nghiệp vụ Tuyển dụng
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng;
- Tổ chức triển khai các kế hoạch tuyển dụng: Đăng tuyển, thu thập hồ sơ, sơ lọc hồ sơ, thi tuyển, phối hợp với các bộ phận khác phỏng vấn ứng viên và thực hiện tất cả các thủ tục cần thiết để tiếp nhận nhân viên mới
- Là đầu mối liên lạc và làm việc với các công ty tuyển dụng;
- Phối hợp với các bộ phận khác xây dựng bản Mô tả công việc cho các vị trí còn thiếu để phục vụ công tác tuyển dụng nhân sự.
2- Nghiệp vụ đào tạo, đánh giá nhân sự
- Phụ trách tổng hợp đánh giá KPIs định kỳ hàng tháng nhân viên công ty:
- Phụ trách công tác đào tạo: Khảo sát, tập hợp nhu cầu đào tạo; Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo; Liên hệ các trung tâm đào tạo tiến hành đào tạo CBNV; Đào tạo hội nhập cho CBNV mới; Đánh giá kết quả chương trình đào tạo đã triển khai.
3- Nghiệp vụ Chế độ chính sách
- Tham gia xây dựng quy chế lương, thưởng,… cho CBNV Công ty;
- Phụ trách tính lương, thưởng, chế độ cho cán bộ nhân viên của Công ty;
- Tham gia và định kỳ đối chiếu BHXH, BHYT, BHTN cho cán CBNV trong Công ty;
- Giải đáp các thắc mắc và các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách cho CBNV;
- Tham gia xây dựng các nội quy, quy chế, quy định làm việc chung của Công ty như: Nội quy lao động, quy định nghỉ phép, quy định xử lý kỷ luật lao động,…
- Phổ biến, giải thích, giải đáp các thắc mắc của nhân viên về quy chế và chính sách lao động, chính sách đãi ngộ… của công ty;
- Đề xuất về lương, thưởng, kỷ luật đối với CBNV, bộ phận trong công ty;
- Chủ động cập nhật các thông tin về chủ trương, chính sách, quy định của Nhà nước liên quan đến mảng công việc phụ trách để sớm đưa ra các điều chỉnh phù hợp;
- Đăng ký Mã số thuế cá nhân, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho CBNV Công ty.

QUYỀN HẠN
1. Chủ động giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc chuyên môn HCNS được giao
2. Đề xuất các biện pháp cải tiến công tác quản lý hành chính nhân sự được giao