Chuyên Viên Nhân Sự Chiến Lược (HRBP)

1. Tuyển dụng
• Hỗ trợ đội ngũ cửa hàng về các hoạt động tuyển dụng để kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân sự;
• Hỗ trợ định hướng cho nhân viên mới và nhân viên được thăng chức;
• Phối hợp với đội ngũ cửa hàng đảm bảo quy tình tuyển dụng hiệu quả nhất
2. Đào tạo
• Thu thập thông tin, xác định nhu cầu đào tạo, chuẩn bị kế hoạch đào tạo hàng năm và cung cấp các khóa học đào tạo về năng lực và kỹ năng cho đội ngũ quản lý cửa hàng;
• Triển khai các buổi hướng dẫn về Tuân thủ nội quy lao động, Chế độ chính sách cho Khối Cửa hàng.
3. Nhận diện nhân tài
• Thu thập và tổng hợp kết quả PA của các cửa hàng, hỗ trợ trong quá trình đánh giá nội bộ;
• Cập nhật và phổ biến đến các nhân viên ở cửa hàng về các cơ hội thuyên chuyển và phát triển nghề nghiệp.
• Phỏng vấn sàng lọc các đối tượng tiềm năng tại cửa hàng
4. Quan hệ lao động
• Làm việc với quản lý và nhân viên tại cửa hàng để điều tra và giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động;
• Phổ biến và tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên (teambuilding, giá trị cốt lõi để định hướng các hành vi nhân viên, chương trình khám sức khỏe, hội nghị, v.v.);
• Tư vấn cho Cửa hàng về lợi ích, chính sách của người lao động.
5. Quản trị
• Quản lý các thủ tục làm việc liên quan đến nhân sự và đảm bảo các thủ tục này được thực hiện tốt tại các cửa hàng;
• Tiến hành lập kế hoạch làm việc hàng năm và tư vấn ngân sách nhân lực của các Cửa hàng (nếu có yêu cầu);
• Các nhiệm vụ khác do trưởng phòng giao phó.