Chuyên viên Nhân sự (Đi làm ngay)

1. Công tác tuyển dụng nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược phát triển của Công ty.
- Lập ngân sách nhân sự: quỹ lương, chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo...
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Phối hợp với các phòng, bộ phận khác lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và trình duyệt.
- Chủ trì tổ chức tuyển dụng theo Quy chế tuyển dụng của Công ty căn cứ chương trình tuyển dụng đã được duyệt.
- Đánh giá kết quả tuyển dụng.
2. Công tác đào tạo nhân sự
- Phối hợp với các phòng, bộ phận khác lập kế hoạch đào tạo năm.
- Lên chương trình đào tạo cho mỗi đợt và trình duyệt.
- Chủ trì tổ chức thực hiện việc đào tạo theo Quy chế Đào tạo của Công ty căn cứ trên chương trình đào tạo đã được duyệt.
- Đánh giá kết quả đào tạo.
- Trực tiếp giới thiệu cho người lao động về chính sách, nội quy lao động...
3. Công tác nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện các quy chế, quy định
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty, trình duyệt và giám sát việc chấp hành các quy chế, quy trình, quy định đã được duyệt.
- Lập phương án, tổ chức thực hiện các Quyết định, Quy định chung của Ban lãnh đạo và giám sát việc thực hiện.
- Nghiên cứu, xây dựng quy chế, quy định cho các công ty con, công ty thành viên.