Chuyên viên Nhân sự & Hành chính

Tham mưu cho lãnh đạo lập và thực thi Chiến lược nhân sự doanh nghiệp. Các chức năng nhân sự cần thực hiện:

A. Tuyển dụng

• Tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty
• Xây dựng đội ngũ nhân sự nguồn phục vụ nhu cầu phát triển tổ chức
• Xây dựng và thúc đẩy thương hiệu tuyển dụng

B. Đào tạo và phát triển

• Xây dựng chương trình đào tạo theo chức danh
• Tổ chức và giám sát kết quả các chương trình đào tạo nội bộ/ thuê ngoài

C. Lương & Phúc lợi

• Chấm công, tính lương
• Thực hiện các nghĩa vụ Bảo hiểm, Thuế TNCN
• Trợ giúp xây dựng các chế độ chính sách, phúc lợi phù hợp với quy định của pháp luật và điều kiện của doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động cũng như thúc đẩy nhân viên gắn bó với doanh nghiệp

D. Quan hệ lao động

• Quản lý Hợp đồng lao động, tình trạng nhân viên
• Giải quyết các thủ tục pháp luật liên quan trong quản lý lao động
• Xây dựng Nội quy, quy chế doanh nghiệp
• Truyền thông nội bộ và phát triển Văn hóa tổ chức

E. Công việc Hành chính

• Các công việc hành chính phục vụ dịch vụ của doanh nghiệp đào tạo
• Lưu trữ hồ sơ, tài liệu dự án
• Chăm sóc khách hàng
• Chăm lo cơ sở hạ tầng văn phòng: vệ sinh, cây xanh, bàn ghế, đồ uống ..