Chuyên Viên Nhân Sự Hành Chính - Kho Vận Nguyễn Kim

• Lập kế hoạch, giám sát, triển khai thực hiện các công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá kết quả công việc, lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, kỷ luật, bổ nhiệm, thuyên chuyển nhân sự và công tác hành chính cho Trung tâm đảm bảo theo đúng mục tiêu, định hướng phát triển của Trung tâm, Công ty và kế hoạch tổng thể từ Ban Giám Đốc Khối NSHC.
• Tiếp nhận, xử lý, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự - hành chính tại Trung tâm, nhằm đảm bảo các hoạt động nhân sự hành chính tại Trung tâm luôn ổn định tại mỗi thời điểm
• Giám sát, phân tích, đánh giá tình hình nhân sự - hành chính tại Trung tâm ở mỗi thời điểm nhằm tham mưu, đề xuất, kiến nghị đến Ban Giám Đốc Trung Tâm và Ban Giám Đốc Khối NSHC xem xét để có các kế hoạch điều chỉnh, cải tiến kịp thời nhằm đảm bảo hoàn thành tốt nhất các mục tiêu hoạt động của Trung tâm
• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc nội bộ phát triển vững mạnh, hợp tác, gắn kết, hỗ trợ giữa các CBNV với nhau nhằm đảm bảo hoàn thành tốt nhất các mục tiêu hoạt động Trung tâm
• Tổng hợp các số liệu, báo cáo có liên quan đến công tác nhân sự hành chính theo định kỳ hoặc đột xuất nhằm cung cấp kịp thời cho các công tác quản trị nhân sự của Ban Giám Đốc Trung Tâm và Ban Giám Đốc Khối NSHC.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc Trung Tâm

----------------------------

• Planning, monitoring and processing recruitment, training, performances evaluation of employees at store, salary, bonuses, remuneration policy, disciplines, appointment and rotation as well as administration tasks as requested by Store Director, the Company’s guidance and HR Senior Director
• Receiving request, handling and timely resolving issues related to HR – Admins at store, to ensure the administrative HR activities at the Center for stability at a time.
• Monitoring, analyze and evaluate HR-admins at each point of time in order to advise and recommend proposals to the Store Directors and HR Senior Director for consideration adjusted plans or improvements to timely completingtargets of store.
• Develop and maintain a strong internal working environment with the cooperation, cohesion and support among employees to ensure the best completion of store objectives.
• Collect data and submit regular or ad-hoc relevantreports about HR-admins as requested by Store Directors and HR-Admins Division
• Perform other tasks assigned by Store Directors