Chuyên Viên Nhân Sự (HR Executive)

1. Mảng tuyển dụng:

• Xây dựng, phân tích ngân sách tuyển dụng hàng năm dựa trên ngân sách hoạt động của Phòng Nhân sự;
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và kế hoạch kinh doanh, phát triển của các Phòng/ Ban/ Ngành để xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tuần/ tháng;
• Xây dựng, hoàn thiện bảng mô tả công việc, các yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí tuyển dụng;
• Truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh, các nguồn tuyển dụng;
• Sắp xếp lịch phỏng vấn/ làm bài test;
• Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá sau thử việc;
• Xây dựng quy trình, quy chế Tuyển dụng;
• Đề xuất với Giám đốc Nhân sự các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng;
• Tổng hợp số liệu và lập các báo cáo tuyển dụng hàng tuần/ quý/ tháng

2. Phát triển nguồn nhân lực:

• Tham gia xây dựng bộ quy trình quản lý thành tích, lộ trình thăng tiến, bộ từ điển năng lực phục vụ cho công tác đào
• tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Tham gia kế hoạch phát triển, đánh giá nhân sự nội bộ phục vụ cho công tác nguồn nhân sự kế thừa hiện hữu.
• Tham gia xây dựng các nội dung thu hút và giữ chân nhân sự giỏi tại Công ty