Chuyên Viên Nhân Sự (Mảng Tuyển Dụng)

A. NHÂN SỰ

1. Công tác tuyển dụng
   • Lập kế hoạch tuyển dụng
   • Nghiên cứu, đề xuất các Gói tuyển dụng
   • Tìm kiếm và đa dạng hóa các kênh tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả và chi phí
   • Xây dựng mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp gói tuyển dụng
   • Trực tiếp thực hiện Công tác tuyển dụng; Lọc hồ sơ, cập nhật thông tin ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn. Đàm phán, thương lượng với ứng viên về chế độ khi trúng tuyển
   • Thực hiện tiếp đón tiếp nhân sự mới
   • Hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình thử việc
   • Theo dõi thử việc, thông báo nhân sự hết thời hạn thử việc làm báo cáo thử việc
2. Công tác quản lý nhân sự
   • Quản lý hồ sơ nhân sự, thông tin nhân sự, chu kỳ nhân sự
   • Thông báo Bản tin Nhân sự sắp nghỉ việc
   • Hướng dẫn nhân sự hoàn thiện bộ hồ sơ nghỉ việc
   • Thông báo và làm các Quyết định bổ nhiệm, thuyên chuyển
   • Làm Thỏa thuận làm việc cho nhân sự
   • Theo dõi thời hạn Thỏa thuận làm việc, Đánh giá nhân sự hết hạn Hợp đồng, Ký gia hạn Hợp đồng lao động
3. Công tác BHXH, thuế TNCN
   • Giải quyết các chế độ BHXH cho nhân sự
   • Tính đóng, trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ hàng tháng cho cơ quan bảo hiểm
   • Đăng ký mở mã số thuế TNCN cho người lao động
   • Khai báo giảm trừ gia cảnh cho người lao động
   • Khấu trừ thuế TNCN hàng tháng

B. HÀNH CHÍNH

1. Phối hợp Hành chính xử lý các công việc phát sinh