Chuyên Viên Nhân Sự (Senior Talent Acquisition Sprcialist)

1. Thu hút Tài năng/ Talent Acquisition
- Thực hiện quy trình tuyển dụng, từ đăng tuyển, tìm nguồn ứng viên, sàng lọc và phối hợp thực hiện phỏng vấn… đối với cả ứng viên bên ngoài và nội bộ.
Carry out the entire recruitment process, from job posting, candidate sourcing, screening, and coordination of test/interview procedure… to effective employment for assigned open positions, towards both external and internal candidates.
- Chịu trách nhiệm theo dõi và tuyển các vị trí cần tuyển theo sự phân công; đảm bảo ứng viên được lựa chọn đáp ứng yêu cầu của công ty.
Be responsible for following up and filling vacancies as assigned; ensuring the quality of candidates’ selection to meet the company’s requirements.
- Kết nối thường xuyên với các Trưởng Bp để hiểu về nhu cầu tuyển dụng và mục tiêu của công ty.
Communicate regularly with HR department and Hiring Managers to get a clear view of company’s hiring needs and organizational goals.
- Tư vấn cho các ứng viên về quyên lợi, tiền lương và môi trường làm việc công ty.
Counsel the candidates on corporate benefits, salary, and corporate environment.
- Quản lý tất cả các hồ sơ tuyển dụng của nhân viên mới.
Administer and submit all hiring paperwork for new employees.
- Đại diện Công ty tại các sự kiện việc làm như hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng.
Serve as brand ambassador at various events, like job fairs or on-campus recruiting events.
- Xây dựng mối quan hệ lâu dài với các ứng viên tiềm năng.
Build long-term relationships with past and potential candidates.
- Chủ động tạo nguồn ứng viên tiềm năng để đảm bảo nguồn nhân lực luôn sẵn sàng tham gia vào Công ty
Enrich talent pools to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities.
- Cùng với Bp. Marketing thực hiện các dự án, sự kiện nhầm thu hút tài năng.
Work closely with marketing team to develop creative ways for addressing talent acquisition challenges.
- Chủ động tìm kiếm thông tin thị trường liên quan để Công ty đạt được lợi thế cạnh tranh trong thu hút ứng viên.
Proactively seek market intelligence to gain competitive advantage in attraction, assessment and sourcing methodologies.
- Đề xuất ý tưởng mới để cải thiện các hoạt động thu nhận tài năng.
Suggest new ideas for improving talent acquisition activities.
- Nghiên cứu xu hướng thu nhận nhân tài trong ngành nhân sự.
Research talent acquisition trends in the staffing industry.
2. Đào tạo & Phát triển/ Training & Development
- Thực hiện các buổi đào tạo cho nhân viên mới.
Conduct new hired employees’ orientation and induction program.
- Thúc đẩy các hoạt động đào tạo khi cần thiết.
Promote training activities as needed.
- Cung cấp thông tin cho nhân viên về chính sách của công ty, công việc, điều kiện làm việc, tiền lương và các cơ hội thăng tiến, lợi ích, chương trình sức khỏe & an toàn, v.v.
Make information available for employees about company policies, job duties, working conditions, wages, and promotion opportunities, benefits, health & safety programs, etc.
3. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của quản lý các cấp.
Other activities according to job requirements and assigned by superiors.