Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Thực hiện công tác tuyển dụng đối với các đề xuất tuyển dụng của của các Ban/Bộ phận được giao phụ trách
2. Thực hiện tiếp đón, đào tạo hội nhập nhân viên mới của các Ban/Bộ phận được giao phụ trách
3. Tổng hợp chấm công hàng tháng toàn Công ty. Tính lương hàng tháng cho nhân viên toàn Công ty
4. Thực hiện theo dõi tăng, giảm và các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội toàn Công ty
5. Theo dõi quá trình làm việc và thực hiện các thủ tục nhân sự theo Quy định đối với CBNV của các Ban/Phòng/Bộ phận được giao phụ trách: Đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, ký Hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, tăng lương, bổ sung phụ cấp, gia hạn, chấm dứt Hợp đồng lao động…
6. Giám sát và thực hiện công tác ký kết Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động, chấm dức Hợp đồng lao động khi có phát sinh
7. Thực hiện chế độ chính sách phúc lợi cho CBNV của các Ban/Phòng/Bộ phận được giao phụ trách
8. Xây dựng quy trình, quy chế, quy định phục vụ công tác quản trị nhân sự của Công ty
9. Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của CBNV các Ban/Bộ phận được giao phụ trách về pháp luật lao động, nội quy, quy chế, chế độ phúc lợi của Công ty
10. Đề xuất kế hoạch nghỉ lễ, chế độ làm việc, tăng ca, thưởng, quà tặng cho CBNV toàn Công ty trong các dịp nghỉ lễ: Tết Dương lịch, Âm lịch, Giải phóng Miền Nam, Quốc tế Lao Động, Quốc khánh và các ngày lễ khác
11. Là đầu mối tổng hợp thông tin và lưu trữ hồ sơ nhân sự toàn Công ty
12. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo, phối hợp với các phòng ban khác thực hiện chương trình đào tạo cho CBNV toàn Công ty
13. Phối hợp với nhân viên khác trong Bộ phận nhân sự thực hiện việc xây dựng khung, kế hoạch Đánh giá định kỳ toàn Công ty
14. Tổng hợp báo cáo công việc tháng
15. Tham gia tổ chức các sự kiện của Công ty