Chuyên viên nhân sự tổng hợp (Mạnh tuyển dụng)

1. Xây dựng và triển khai, báo cáo kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển nhân sự:
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các bộ phận trong Công ty, chủ động lên chương trình tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu một cách kịp thời và hiệu quả
- Thực hiện sắp xếp phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán với ứng viên
- Đề xuất và xây dựng quy trình tuyển dụng
- Quản lý nhóm tuyển dụng hoạt động hiệu quả (2 Nhân sự)
- Báo cáo cho BGĐ về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu.
2. Quản lý hồ sơ dữ liệu và quan hệ lao động:
- Hồ sơ tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng …
- Quan hệ lao động hoặc các vấn đề nhân sự khác thuộc bộ phận Tuyển Dụng