Chuyên viên Nhân sự tổng hợp (mạnh tuyển dụng)

1. Phụ trách công tác Tuyển dụng & Đào tạo nguồn nhân lực:
- Xây dựng định biên nhân sự, thống kê, xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự đáp ứng công việc và đảm bảo kế hoạch dự phòng nguồn nhân lực;
- Thực hiện các chiến lược tuyển dụng theo kế hoạch được phê duyệt.
- Xây dựng các chương trình đánh giá năng lực nhân viên; thiết kế chương trình đào tạo định kỳ;
- Đo lường hiệu quả sau đào tạo.
2. Xây dựng hệ thống quản trị theo hệ thống quản lý chất lượng ISO:
- Phối hợp với các phòng ban, xây dựng & cải tạo hệ thống biểu mẫu, quy trình, quy định phù hợp với tiêu chuẩn ISO về quản lý chất lượng;
- Phối hợp với Trưởng phòng HCNS xây dựng các tiêu chuẩn quản lý nhân sự,
3. Công tác quan hệ lao động:
- Hỗ trợ Trưởng phòng xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động (khen thưởng, kỷ luật, hoạt động phong trào, giải quyết khó khăn cho NLĐ)